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宏浩翻譯 資料來源：http://www.englishtown.com.tw/community/Channels/article.aspx?articleName=fire

"We have made the following arrangements for you in order to ease this difficult transition. You will be employed for 30more days with the company. A 3 month salary package will be made available to you. We have made a psychologist available to you at no cost. We have written you a good letter of recommendation for any job that you apply for."(為了減輕這個艱難過渡過程，我們為你作了以下安排。你可以在公司繼續工作30多天，我們會提供給3個月薪水給你，並且公司也支付心理諮詢，同時我們也為往後您的職涯提供一封推薦信。)

然後你可以繼續進一步向員工就他們的失業予以道歉，並且詢問他們是否有任何疑問。在談話結束時，需要求他們對此事保密，如果他們告訴其他員工所發生的事情，你會使更多同事感到害怕，並且可能失去他們的工作，並且再次就他們的失業予以道歉及道別。你也可以讓員工在之後休息，也是一個不錯的好方法。

員工一離開公司，你就可以打電話將給其他員工召集，告訴他們那位員工不再為公司效力了(避免透露細節)，然後重新分配工作給其他員工。這可以阻止"rumour mill"(傳播謠言)，並且保護員工免受從被解雇員工的負面的電話及郵件。

這裡有一些片語，你可以代替"fire"(炒魷魚)來使用：

"We are letting you go"(我們準備讓你離開)

"We will no longer require your services"(我們不再需要你的貢獻)

"Your employment has been terminated"(你的合約已終止)